Die Entlassung von Mitarbeitern ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer ein großes Problem.
Vielleicht sind Sie ein Unternehmen, das sein Budget kürzen musste und einige seiner Mitarbeiter entlassen muss, oder Sie sind eine Person, die kürzlich entlassen wurde und versucht, Ihre gesetzlichen Rechte zu verstehen.
Um einen fairen und rechtmäßigen Übergang zu gewährleisten, ist es von entscheidender Bedeutung, die mit einer Entlassung verbundenen Rechte, Prozesse und Ansprüche zu verstehen.
In diesem umfassenden Leitfaden werden die verschiedenen Aspekte der Arbeitnehmerentlassung in Australien untersucht, darunter verschiedene Arten von Entlassungen, relevante Gesetze, Abfindungsansprüche, Anspruchskriterien für Abfindungszahlungen und mehr.
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Was ist Redundanz und welche Faktoren tragen zur Redundanz bei?
Eine Entlassung liegt vor, wenn die Position eines Mitarbeiters aufgrund von Faktoren wie Unternehmensumstrukturierungen, Personalabbau oder technologischen Fortschritten nicht mehr benötigt wird.
Eine Entlassung kann sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer schmerzhaft sein, ist jedoch am modernen Arbeitsplatz häufig erforderlich, und wirtschaftliche Faktoren, Änderungen der Marktnachfrage und organisatorische Umstrukturierungen tragen häufig zu Entlassungssituationen bei.
Was ist echte Redundanz?
Eine echte Entlassung liegt dann vor, wenn der Arbeitsplatz eines Arbeitnehmers nicht mehr besteht und der Arbeitgeber bestimmte gesetzliche Anforderungen erfüllt hat. Um als tatsächlich zu gelten, muss die Entlassung bestimmte Kriterien erfüllen, darunter keine Neubesetzung der Stelle und ein angemessener Versuch, den Mitarbeiter innerhalb der Organisation neu einzusetzen.
Basierend auf dem Fair Work Act 2009, Abschnitt 389, wird echte Entlassung wie folgt definiert:
- Bei der Entlassung einer Person handelt es sich um einen Fall echter Entlassung, wenn:
- Der Arbeitgeber der Person verlangt aufgrund von Änderungen in den betrieblichen Anforderungen des Unternehmens des Arbeitgebers nicht mehr, dass die Arbeit der Person von irgendjemandem ausgeführt wird. Und
- Der Arbeitgeber ist einer Verpflichtung in einer modernen Vergütungs- oder Betriebsvereinbarung nachgekommen, die für das Beschäftigungsverhältnis galt, sich über die Entlassung zu beraten.
Eine Entlassung kann nur dann wirksam sein, wenn der Arbeitgeber die Stelle nicht mehr benötigt. Eine Entlassung stellt keine echte Entlassung dar, wenn:
- Jemand anderes wird eingestellt, um die Arbeit des Mitarbeiters zu erledigen.
- Der Arbeitgeber ist den einschlägigen Anforderungen zur Konsultation der Arbeitnehmer über Entlassungen nicht nachgekommen. Die Information eines Mitarbeiters über die Entscheidung, seine Stelle zu entlassen, stellt keine Rücksprache mit ihm dar. Denn vor einer endgültigen Entscheidung ist eine Beratung erforderlich.
- Der Arbeitgeber hätte dem Arbeitnehmer vernünftigerweise einen anderen Arbeitsplatz im Unternehmen geben können. Dies gilt für eine Versetzung des Arbeitnehmers innerhalb des bestehenden Unternehmens oder eines verbundenen Unternehmens.
Was ist eine freiwillige Kündigung?
Durch eine freiwillige Entlassung können Mitarbeiter die Bedingungen ihres Ausscheidens aus einem Unternehmen selbst bestimmen. Wenn Arbeitgeber als Gegenleistung dafür, dass Arbeitnehmer einer Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses zustimmen, eine finanzielle Entschädigung anbieten, entsteht eine Situation freiwilliger Entlassung.
Diese Option wird in der Regel von Arbeitgebern gewählt, die sich die schwierige Entscheidung, bestimmte Mitarbeiter zur Entlassung auszuwählen, lieber nicht treffen lassen möchten.
Oftmals werden Mitarbeiter, die seit mehr als zehn Jahren im Unternehmen tätig sind oder leitende Mitglieder der Organisation sind, als erste freiwillige Entlassungsangebote erhalten.
Besonders attraktiv kann eine freiwillige Kündigung für Arbeitnehmer sein, die kurz vor dem Ruhestand stehen oder eine berufliche Veränderung anstreben. Es bietet die Möglichkeit, in die nächste Lebensphase überzugehen oder neue Wege zu erkunden, ohne sich während der Beschäftigung mit der Suche nach einem neuen Job befassen zu müssen.
Warum sollte ein Mitarbeiter also über eine freiwillige Entlassung nachdenken? Erstens ermöglicht es ihnen, das Unternehmen zu guten Konditionen zu verlassen und vermeidet das Gefühl, aus dem Unternehmen gedrängt zu werden. Durch die freiwillige Annahme einer Entlassung können sich Mitarbeiter einvernehmlich trennen und positive Beziehungen zu Kollegen und Arbeitgebern pflegen. Zweitens ist im Rahmen des Pakets eine finanzielle Entschädigung vorgesehen. Diese Vergütung kann einige der Belastungen und Unsicherheiten lindern, die mit der Planung der nächsten Schritte in der Karriere verbunden sind.
Eine freiwillige Entlassung gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, Entscheidungen über ihren beruflichen Werdegang zu treffen, das Unternehmen zu guten Konditionen zu verlassen und eine finanzielle Entschädigung zu erhalten.
Was ist Hybridredundanz?
Hybride Entlassungen stellen einen alternativen Ansatz dar, der Elemente freiwilliger Entlassungen mit traditionellen Entlassungsmethoden kombiniert und darauf abzielt, optimale Ergebnisse für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erzielen.
Dieser Ansatz kann zwar gewisse Kompromisse hinsichtlich der damit verbundenen Vorteile mit sich bringen, trägt aber auch zur Risikominderung bei.
Was ist eine Kündigungsberatung mit dem Arbeitnehmer?
Um einen fairen und transparenten Kündigungsprozess zu gewährleisten, ist die Konsultation ein entscheidender Schritt bei freiwilligen Kündigungen. Wenn ein Unternehmen größere strukturelle Veränderungen, einschließlich Entlassungen, plant, muss es sich an dem Konsultationsprozess beteiligen. Die spezifischen Anforderungen an die Beratung sind in der jeweiligen Auszeichnung, Unternehmensvereinbarung oder eingetragenen Vereinbarung dargelegt. Der allgemeine Konsultationsprozess umfasst Folgendes:
- Benachrichtigung der Mitarbeiter, die von den vorgeschlagenen Änderungen betroffen sein könnten.
- Bereitstellung von Informationen für die Mitarbeiter über die Änderungen und deren voraussichtliche Auswirkungen.
- Besprechen Sie die ergriffenen Maßnahmen, um negative Auswirkungen auf die Mitarbeiter zu minimieren und Entlassungen nach Möglichkeit zu vermeiden.
- Berücksichtigung des Feedbacks der Mitarbeiter zu den vorgeschlagenen Änderungen.
Für Arbeitgeber ist es wichtig, die Konsultationspflichten einzuhalten, um sicherzustellen, dass die Entlassung als tatsächlich angesehen wird. Die Nichterfüllung dieser Anforderungen kann für den Arbeitgeber zu Klagen wegen ungerechtfertigter Entlassung führen.
Welche Entlassungsgesetze gibt es in Australien?
Entsprechend der Nationale Beschäftigungsstandards (NES)Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Arbeitnehmern vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Mindestkündigungsfrist oder eine Kündigungsfrist zu gewähren.
Alle Mitarbeiter, die in den Geltungsbereich der Arbeitsgesetze des Commonwealth fallen, haben Anspruch auf Abfindungs- oder Abfindungszahlungen mit einer Höchstgrenze von 16 Wochenlöhnen gemäß NES, wenn die folgenden Bedingungen erfüllt sind:
- Der Mitarbeiter hat eine ununterbrochene Dienstzeit von mindestens 12 Monaten absolviert.
- Der Arbeitgeber beschäftigt 15 oder mehr Arbeitnehmer.
Es ist von entscheidender Bedeutung, den ordnungsgemäßen Konsultationsprozess einzuhalten, bevor Mitarbeiter entlassen werden. Der Best-Practice-Prozess umfasst typischerweise:
Benachrichtigung
Vereinbaren Sie ein Treffen mit dem Mitarbeiter, um die vorgeschlagenen Änderungen und ihre möglichen Auswirkungen auf seine Beschäftigung zu besprechen. Geben Sie anschließend eine schriftliche Mitteilung über den Entlassungsvorschlag ab und laden Sie den Mitarbeiter zu einem zweiten Beratungsgespräch ein. Achten Sie dabei auf eine ausreichende Vorankündigung und bieten Sie die Möglichkeit, eine unterstützende Person hinzuzuziehen.
Beratung
Geben Sie dem Mitarbeiter während des Beratungsgesprächs die Möglichkeit, Bedenken zu äußern, Feedback zu geben und Alternativen zur Entlassung vorzuschlagen. Zu den Alternativen können die Reduzierung der Arbeitszeit oder die Nutzung des angesammelten Urlaubs gehören, um die Auswirkungen eines Geschäftsabschwungs abzumildern.
Arbeitgeber müssen auch angemessene Möglichkeiten für eine Wiederbeschäftigung innerhalb der Organisation besprechen. Wenn eine Wiedereinstellung nicht möglich ist, teilen Sie dies dem Mitarbeiter mit und berücksichtigen Sie dabei ernsthaft seine Eingaben.
Ergebnis
Führen Sie ein abschließendes Gespräch mit dem Mitarbeiter durch, um die Entlassungsentscheidung zu bestätigen. Stellen Sie ein formelles Kündigungsschreiben aus, in dem das Ergebnis der Entlassung und die bei der Kündigung zu gewährenden Ansprüche klar dargelegt sind.
Wie werden das letzte Gehalt und die Kündigungsfrist bei einer Entlassung berechnet?
Gemäß den National Employment Standards haben Arbeitnehmer (mit Ausnahme von Gelegenheitsangestellten), die länger als ein Jahr ununterbrochen beschäftigt waren, Anspruch auf Abfindung.
Die Höhe der Vergütung, die sie erhalten, hängt von der Dauer ihrer ununterbrochenen Dienstzeit und ihrem Grundgehalt ab. Es ist jedoch zu beachten, dass moderne Prämien, Unternehmensvereinbarungen, Arbeitsverträge oder Arbeitsplatzrichtlinien im Vergleich zu den nationalen Beschäftigungsstandards eine höhere Abfindung vorsehen können.
Um die Abfindung Ihres Mitarbeiters zu berechnen, können Sie die Formel verwenden
Grundlohn x Abfindungszeitraum = Abfindung.
Der Grundlohn bezieht sich auf den Satz, der Ihrem Mitarbeiter für die reguläre Arbeitszeit zu zahlen ist. Zusätzliche Komponenten wie Anreizzahlungen, Prämien, Zuschläge, Geldzulagen oder Überstunden- und Strafzuschläge sind darin nicht enthalten.
Es ist wichtig zu bedenken, dass die ununterbrochene Dienstzeit nur den Zeitraum umfasst, in dem Sie den Arbeitnehmer beschäftigt haben. Es umfasst keine Fälle von unbefugter Abwesenheit, unbezahltem Urlaub oder unbezahlter genehmigter Abwesenheit.
Wenn Sie bei der Berechnung der Abfindung noch unsicher sind, erfahren Sie hier mehr.
Wie werden Abfindungsansprüche in Australien berechnet?
Wenn ein Mitarbeiter entlassen wird, hat er möglicherweise Anspruch auf eine Abfindung, auch Abfindung genannt. Es sind jedoch bestimmte Ausnahmen zu berücksichtigen.
Eine Abfindung umfasst in der Regel eine Entschädigung auf der Grundlage der Dienstjahre des Mitarbeiters, eine Zahlung für ungenutzten Krankheits-, Jahres- und Langzeiturlaub sowie möglicherweise eine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist.
Der Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer für einen Arbeitgeber arbeitet, kann bei der Bestimmung seiner Abfindungszahlung hilfreich sein. Hier finden Sie eine Anleitung zur Berechnung der Abfindung für Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Beschäftigungszugehörigkeit:
*Für Mitarbeiter mit einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von mindestens 10 Jahren erfolgt eine Kürzung der Abfindung von 16 auf 12 Wochen. Dies steht im Einklang mit der Entscheidung der Australian Industrial Relations Commission aus dem Jahr 2004 im Entlassungsfall.
Haben alle Mitarbeiter Anspruch auf Abfindungen?
Für die Pflicht zur Zahlung einer Abfindung gelten bestimmte Ausnahmen. Kleine Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern sind im Allgemeinen von der Steuer befreit, dies kann jedoch durch Faktoren wie moderne Auszeichnungen, Unternehmensvereinbarungen, Arbeitsverträge oder Unternehmensrichtlinien beeinflusst werden. Weitere Ausnahmen sind Arbeitnehmer mit einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von weniger als 12 Monaten, Arbeitnehmer mit beendeten befristeten Verträgen, Gelegenheitsarbeiter und Auszubildende.
Es ist jedoch wichtig, alle branchenspezifischen Redundanzpläne zu prüfen. Zusammengefasst gehören zu den Mitarbeitern, die keinen Anspruch auf Abfindung haben:
- Gelegenheitsangestellte
- Mitarbeiter, die für einen bestimmten Zeitraum, eine bestimmte Aufgabe oder eine bestimmte Saisondauer beschäftigt sind
- Mitarbeiter, deren Arbeitsverhältnis aufgrund schwerwiegenden Fehlverhaltens beendet wird
Was passiert, wenn ein Mitarbeiter ein Umschichtungsangebot annimmt?
Für den Fall, dass ein Mitarbeiter ein Versetzungsangebot für eine andere Position innerhalb des Unternehmens oder seiner verbundenen Einheiten annimmt, gelten die folgenden Bedingungen:
- Dem Arbeitnehmer wird nicht gekündigt
- Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf eine Abfindung.
Abschluss
Dieser Artikel enthält die erforderlichen Informationen, um ein umfassendes Verständnis Ihrer Rechte zu erlangen und einen fairen und rechtmäßigen Übergang während der Entlassung sicherzustellen. Dieser Prozess kann jedoch komplex und zeitaufwändig sein. Wenn Sie mit einem Experten sprechen möchten, können Sie noch heute einen unserer qualifizierten Anwälte beauftragen!
