Denken Sie darüber nach? zurücktreten Ihren Job kündigen und sofort gehen? Bevor Sie Ihre Sachen packen und endgültig abreisen, sollten Sie prüfen, wie lange Ihre Kündigungsfrist sein muss und ob eine Kündigungspflicht besteht.
Ebenso sollten Sie als Arbeitgeber, der die Entlassung eines Arbeitnehmers plant, prüfen, wie lange die Kündigungsfrist ist, die Sie Ihrem Arbeitnehmer mitteilen müssen, und ob Sie dazu verpflichtet sind.
A Rücktrittsschreiben ist für Sie und Ihren Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung, um sich auf Ihre Abreise vorzubereiten.
In diesem Artikel gehen wir ausführlich auf Kündigungsfristen ein – Faktoren, die bestimmen, wie lange Kündigungsfristen sein müssen, sowie auf andere häufig gestellte Fragen.
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Was ist eine Kündigungsfrist?
Eine Kündigungsfrist ist die Zeit zwischen der Abgabe Ihres Kündigungsschreibens und Ihrem letzten Arbeitstag.
Der letzte Tag Ihres Beschäftigungsverhältnisses ist das Ende der Kündigungsfrist.
Die Kündigungsfristen gelten unabhängig davon, ob Sie kündigen oder von Ihrem Arbeitgeber gekündigt werden.
In dieser Zeit erledigt ein Mitarbeiter noch verbleibende Aufgaben und bereitet die Übergabe vor.
Welche Faktoren bestimmen die Länge einer Kündigungsfrist?
Die Kündigungsfristen können zwischen null und einem Monat oder mehr variieren. Die Höhe der Kündigungsfrist, die Sie einreichen müssen oder erhalten müssen, hängt von folgenden Faktoren ab:
- Die Bedingungen Ihrer Arbeitsvertrag
- Die Bedingungen einer mündlichen Arbeitsvereinbarung
- Nationale Gesetze
- Dein moderne Auszeichnung
- Wie lange arbeiten Sie schon für Ihren Arbeitgeber?
- Unternehmensvereinbarung
- Ihre Art der Anstellung
- Jede andere registrierte Vereinbarung
- Die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Ihre Branche
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Wie lange ist die Kündigungsfrist für festangestellte Mitarbeiter, die kündigen?
Der Ombudsmann für faire Arbeit legt die Mindestkündigungsfrist fest, die festangestellte Arbeitnehmer ihrem Arbeitgeber zukommen lassen müssen, wenn sie kündigen.
Die Mindestkündigungsfrist, die Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen müssen, hängt in erster Linie von der Dauer Ihrer Beschäftigung bei Ihrem Arbeitgeber und von Ihrer Vergütung ab. Dies muss anhand der berechnet werden Website des Ombudsmanns für faire Arbeit.
Wenn der Vertrag eines Mitarbeiters keine Kündigungsfrist vorsieht oder wenn er keinen Vertrag hat und nicht durch eine Prämie abgedeckt ist, kann es sein, dass er dennoch zur Bereitstellung verpflichtet ist eine angemessene Mitteilung an ihren Arbeitgeber.
Mitarbeiter müssen ihre Kündigung nicht schriftlich kündigen; sie können stattdessen eine mündliche Mitteilung machen.
Wie lange müssen Sie Ihren festangestellten Mitarbeitern eine Kündigungsfrist einräumen, wenn Sie ihr Arbeitsverhältnis beenden?
Die Frist, die Sie Ihren festangestellten Mitarbeitern bei der Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses zukommen lassen müssen, wird vom Fair Work Ombudsman der australischen Regierung festgelegt.
Die Höhe der Kündigungsfrist, die Sie Ihrem Mitarbeiter zukommen lassen müssen, hängt in erster Linie davon ab, wie lange er bereits für Sie gearbeitet hat.
Die Mindestkündigungsfristen für Arbeitnehmer betragen:
- Wenn Ihr Mitarbeiter seit einem Jahr oder weniger beschäftigt ist, müssen Sie ihm lediglich eine Kündigungsfrist von mindestens einer Woche mitteilen
- Wenn Ihr Mitarbeiter zwischen einem und drei Jahren für Sie beschäftigt ist, müssen Sie ihm mindestens zwei Wochen im Voraus Bescheid geben
- Wenn Ihr Mitarbeiter seit drei bis fünf Jahren für Sie arbeitet, müssen Sie ihm dies mindestens drei Wochen im Voraus mitteilen
- Wenn Ihr Mitarbeiter seit mehr als fünf Jahren für Sie arbeitet, müssen Sie ihm mindestens vier Wochen im Voraus Bescheid geben
Unter Abschnitt 117 des Gesetz über faire Arbeit 2009Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Arbeitnehmern den Tag der Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses schriftlich mitzuteilen.
Arbeitnehmer, die seit mindestens zwei Jahren für ihren Arbeitgeber tätig sind und über 45 Jahre alt sind, müssen eine zusätzliche Woche Kündigungsfrist erhalten. Wenn Sie das Arbeitsverhältnis Ihres Mitarbeiters aufgrund dessen kündigen schwerwiegendes Fehlverhalten Sie müssen ihnen keine Mitteilung machen.
Wie lange gilt die Kündigungsfrist für Gelegenheitskräfte?
Gelegenheitsangestellte Sie müssen weder Ihren Rücktritt erklären noch eine Kündigung erhalten.
Es sei denn, Ihr Arbeitsvertrag oder eine eingetragene Vereinbarung schreiben eine Kündigung vor.
Wie lange ist die Kündigungsfrist bei einem befristeten Vertrag?
Arbeitnehmer, die beschäftigt sind auf a befristete Basis ist fristlos kündbar und kann ohne Einhaltung einer Frist zurücktreten.
Dies ist auch dann zulässig, wenn im Vertrag ein längerer Zeitraum als bei der Vertragsbeendigung festgelegt wurde (z. B. ein 12-Monats-Vertrag endet nach 6 Monaten).
Vorteile einer Kündigungsfrist?
Kündigungsfristen bieten sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern Vorteile.
Es wird empfohlen, dass Sie kündigen, auch wenn Ihr Arbeitsvertrag dies nicht vorschreibt.
Zu den Vorteilen einer Kündigungsfrist gehören:
- Es ist eine professionelle und höfliche Sache
- Sie werden keine Brücken zu Ihrem Arbeitgeber brechen
- Ihr Arbeitgeber wird Ihnen eher eine positive Rückmeldung geben Empfehlungsschreiben mit dem Sie Ihren neuen Arbeitgeber bei der Bewerbung um eine neue Stelle beeindrucken können
- Geben Sie Ihrem Arbeitgeber Zeit dafür einen neuen Mitarbeiter einstellen um Sie zu ersetzen, und Sie haben Zeit, alles abzuwickeln
- Aufgrund immer kleiner werdender Berufskreise ist es wichtig, den Job zu guten Konditionen zu verlassen, denn der Arbeitgeber, den Sie verlassen, wird in Zukunft wahrscheinlich wieder auftauchen
- Wenn die Branche, in der Sie arbeiten, eng miteinander verbunden ist, ist es wahrscheinlich, dass künftige und frühere Arbeitgeber darauf aufmerksam werden, dass Sie zu schlechten Konditionen ausscheiden
- Es könnte auch rechtswidrig sein, wenn Sie keine Mitteilung machen
Müssen Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist arbeiten?
Die kurze Antwort auf diese Frage lautet: „Es kommt darauf an“.
Manchmal arbeiten Arbeitnehmer während ihrer Kündigungsfrist nicht, weil der Arbeitgeber dies vorzieht oder weil sie selbst darum gebeten haben, nicht zu arbeiten.
Wenn der Arbeitgeber beschließt, dass der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist nicht arbeiten soll, muss er seinem Arbeitnehmer trotzdem das Gehalt zahlen. Diese Zahlung erfolgt zusätzlich zu etwaigen ausstehenden Zahlungen Jahresurlaub Ansprüche.
Wenn Sie während Ihrer Kündigungsfrist nicht arbeiten möchten, können Sie diese Frist möglicherweise als annehmen Jahresurlaub stattdessen, wenn Ihr Arbeitgeber dies zulässt.
Diese Zeit wird von den Ihnen zustehenden Jahresurlaubsansprüchen abgezogen.
Auch Sie sind zur Mitnahme berechtigt Krankenstand Während der Kündigungsfrist müssen Sie Ihrem Arbeitgeber jedoch ein ärztliches Attest vorlegen.
Ebenso können Sie nehmen Pflegeurlaubaber Sie müssen Ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich informieren.
Feiertage können in Ihre Kündigungsfrist einbezogen werden und verlängern die Frist in der Regel nicht.
Für den Fall, dass Ihr Arbeitgeber Sie bezahlt bei der KündigungIhr Arbeitsverhältnis endet mit dem Zahlungstermin.
Was kann mein Arbeitgeber tun, wenn ich mich weigere, meine Kündigungsfrist auszuarbeiten?
Wenn Sie während der Kündigungsfrist Ihrer Arbeit nicht nachkommen, weil Sie einfach nicht zur Arbeit erschienen sind, und es Ihnen nicht gelungen ist, eine alternative Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber zu treffen, kann dieser verschiedene Maßnahmen gegen Sie ergreifen. Diese beinhalten:
- Wir werden rechtliche Schritte gegen Sie einleiten Vertragsbruch
- Sie werden für die Dauer der Kündigungsfrist nicht bezahlt. Arbeitgeber können das Entgelt nur unter bestimmten Umständen zurückhalten. Weitere Informationen finden Sie unter Website des Ombudsmanns für faire Arbeit.
- Sie erhalten keine berufliche Referenz für eine zukünftige Anstellung
Beispiel 1: Abgang mit einer sauren Note
Ryan arbeitet für ein Finanzunternehmen und hat gekündigt, um sein eigenes Unternehmen zu gründen.
Er weigert sich, während seiner vierwöchigen Kündigungsfrist zu arbeiten, weshalb sein Arbeitgeber beschließt, ihn für diese Zeit nicht zu bezahlen.
Darüber hinaus wird Ryans Vorgesetzter ihm nun keine Referenz mehr geben, was ihn möglicherweise daran hindert, eine zukünftige Anstellung zu finden.
Da Ryans Branche im Finanzbereich eine Nische ist, ist es wahrscheinlich, dass potenzielle Kunden erfahren, was passiert ist.
Beispiel 2: Mit einer hohen Note gehen
Jim arbeitet Vollzeit bei einem Floristen und hat gekündigt, um sein eigenes kleines Unternehmen zu gründen.
Er willigt ein, seine vierwöchige Kündigungsfrist auszuhandeln, weshalb sein Arbeitgeber ihn weiterhin bezahlt und ihm eine hervorragende Referenz und einige Branchenkontakte zur Verfügung stellt, die ihm dabei helfen, sein Unternehmen zum Laufen zu bringen.
Da es sich bei Jims Branche eher um eine Nischenbranche handelt, ist es wahrscheinlich, dass potenzielle Kunden und Lieferanten von seinem Engagement und seiner Einstellung erfahren. Daher ist es wahrscheinlicher, dass sie ihm helfen.
Abschluss
Die Kenntnis der Länge der Kündigungsfristen ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung, da sie die Möglichkeit bieten, Vorkehrungen für den Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Arbeitnehmers zu treffen.
Kündigungsfristen bieten Vorteile, unabhängig davon, ob dem Mitarbeiter gekündigt wird oder er kündigt.
Unabhängig davon, wie sehr Sie sich darauf freuen, aus Ihrer aktuellen Position auszusteigen, ist es das Richtige, herauszufinden, wie lange Ihre Kündigungsfrist sein muss, und wird Ihrer Karriere langfristig helfen.
Wenn Sie weitere Fragen zu den Kündigungsfristen haben, wenden Sie sich bitte an uns einen Anwalt beauftragen für weitere Rechtsberatung.